BILAN DE COMPETENCES

Objectifs de l'action

* Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles.
* Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale.
* Identifier ses savoirs, compétences et aptitudes.
* Déceler ses potentialités inexploitées.
* Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d’élaborer un projet professionnel ou personnel.
* Gérer au mieux ses ressources personnelles.
* Organiser ses priorités professionnelles.
* Utiliser au mieux ses atouts dans des négociations d’emploi ou dans des choix de carrière.

Lieu

A définir

Public :

Tout public

Durée :

24 heures

Coût :

Nous contacter pour établir un devis.

Prise en charge :

* Compte personnel de formation
* AGEFIPH
* Pôle emploi
* OPCA

Validation :

Attestation de fin de formation.

pdfTélécharger la fiche formation570.06 Ko

Programme

Le bilan de compétences comprend 3 étapes.
La phase préliminaire :
* Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
* Définir et d’analyser la nature de ses besoins.
* Informer rigoureusement sur les conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre ainsi que des principes d’utilisation des conclusions de la prestation.
La phase d’investigation :
* Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels.
* Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant d’évaluer ses connaissances générales.
* Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
La phase de conclusions :
* Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation.
* Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant d’un projet de formation.
* Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

Méthode pédagogique

Entretiens individuels

Moyen permettant le suivi de l’action

Feuilles d’émargement signées par demi-journée par les stagiaires et contre signées par le formateur.

 

Imprimer E-mail