Qui sommes-nous?

Le centre de formation FARE 16

(Formation Adaptation Réinsertion Emploi)

est une association Loi 1901 créée en 1971.

Fondée sur des valeurs humanistes, le centre de formation FARE 16 a su se positionner sur un marché de la formation professionnelle et continue toujours plus exigeant grâce à ses compétences et à son sérieux.

FARE 16 est plus particulièrement un lieu où l'on entend se soucier de l'insertion sociale et professionnelle des personnes et notamment des personnes en difficulté à cet égard. Redonner l’estime de soi à chacun, reconnaître les points forts de la personne pour accompagner sa reconversion, sa professionnalisation, remettre l'individu au centre des dispositifs afin de le rendre acteur de sa formation et de son employabilité reste notre action pédagogique essentielle.

FARE 16 a pour vocation de développer en lien avec les établissements d'enseignement catholique de formation initiale des actions de formation qui peuvent être :

  • Au service des personnels de ces établissements,
  • En développement des projets de formation de ces établissements
  • Être acteur de développement de l’apprentissage
  • Des actions complémentaires aux actions engagées par ces établissements.

Dans ces différents contextes, FARE 16 peut agir soit en autonomie soit en collaboration avec un établissement d'enseignement catholique.

Nos principaux domaines de formation :

  • Hôtellerie-restauration
  • Métiers de bouche
  • Secteur du sanitaire et social
  • Tertiaire et langues
  • Prestations d’accompagnement à l’orientation, à la recherche d’emploi

FARE 16 en quelques chiffres :

  • 850 stagiaires, salariés, demandeurs d'emploi formés chaque année
  • 6 sites de formation en Charente
  • 40 salariés 

 

 

L’environnement professionnel

Une antenne existe au lycée de l’Amandier St Joseph à St Yrieix pour les formations dans les secteurs de l’hôtellerie et restauration ; de la production alimentaire et culinaire.

Le bilan de compétences

Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences sont assimilées à des actions de formation et, à ce titre, elles doivent respecter certaines règles d’organisation et de confidentialité. Elles peuvent être financées dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. Les dépenses de bilan engagées par les employeurs sont imputables sur leur obligation légale Formation. (art. L 6313-1 et 10 du code du travail).

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